El valor del e-learning en las políticas de formación
Hoy en día, el e-learning constituye un canal formativo indispensable para atender las necesidades de desarrollo de los más de 112.000 empleados del Grupo BBVA, con un nivel de calidad que podríamos calificar de excelente y, sin duda, de eficiente.
Hablar de e-learning de manera aislada carece de sentido y sería un error considerarlo un fin en sí mismo e incluso pensar que la estrategia de un departamento de formación debe estar basada en el e-learning: únicamente podemos garantizar el éxito de este canal si lo consideramos un medio, una herramienta que forma parte del modelo de RRHH de la compañía integrada en su política de formación.
En este punto cabe resaltar que debe tenerse en consideración la dimensión de la organización y las previsiones de uso del canal a la hora de definir el esquema de e-learning de nuestras empresas. Así mismo, no siempre la solución in company es la más adecuada desde un punto de vista económico, ya que hoy en día existen en el mercado soluciones estandarizadas que son fácilmente adaptables y que permiten cubrir las necesidades específicas de la organización.
El e-learning es el canal que mejor responde al cambio generacional que se está produciendo en la sociedad y, por extensión, en las empresas. En tal sentido, las generaciones que actualmente se están incorporando al mundo laboral están absolutamente familiarizadas con la utilización de Internet; es más, la Red es el canal a través del que se relacionan, se informan o se forman, con más intensidad.
El e-learning en la empresa responde a un obligado cambio generacional
Como es lógico, con el fin de atraer y retener el mejor talento, el cambio de hábitos inherente a las nuevas generaciones demanda, a su vez, cambios importantes en las políticas y estrategias de Recursos Humanos. Desde este punto de vista, la formación a través del canal e-learning puede y debe jugar un importante papel.
Tal vez ha llegado el momento de terminar con la creencia de que la formación en el aula constituye la mejor solución: únicamente lo es para determinadas acciones formativas. Cada vez con mayor frecuencia, los empleados demandan más flexibilidad en su formación, lo que exige pasar de un modelo Demand Driven hacia el Supply Driven. Este cambio sólo será posible a través de el e-learning.
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Buenas tardes, me gustaría saber ¿Cómo se podría implementar el sistema e-learnig en una empresa?
Muchas gracias
Gonzalo, te animo a que te pongas en contacto con nosotros a traves del mail: elearning@bbvaconsultoria.com para que te podamos ayudar.
Gracias,